Switzerland
Germany
Belgium
The Netherlands
United Kingdom
Die Schweiz bleibt trotz der Pandemie ein Wirtschaftsmotor und ein Innovationszentrum. Die Arbeitslosigkeit in der Schweiz ist niedrig, und die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig. Was ist das Schweizer Erfolgsrezept? Die zwei wichtigsten Faktoren sind die Lage im Herzen Europas und die Innovationsfähigkeit des Landes. Sie werden sich fragen wie schweizer Unternehmen in diesem leistungsstarken Umfeld wettbewerbsfähig bleiben? Die Antwort ist einfach: durch die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland.
Warum Spezialisten aus dem Ausland einstellen?
Meistens erfolgt die Rekrutierung aus dem Ausland auf strukturierte Weise: In einigen der grössten Schweizer Branchen wie der Pharma- oder der IT-Industrie ist es üblich, Stellen auf internationalen Jobbörsen auszuschreiben. Aber auch wenn Stellen nicht absichtlich im Ausland ausgeschrieben werden, kann es vorkommen, dass der beste Bewerber außerhalb der Schweiz lebt. Würden Sie oder Ihr Unternehmen darauf verzichten, den bestmöglichen Kandidaten für die Stelle zu rekrutieren, nur weil dieser nicht in der Schweiz lebt?
Wahrscheinlich nicht – und das sollten Sie auch nicht!
Unabhängig davon, welcher Weg zu einer internationalen Anstellung führt – ob gewollt oder zufällig – führt diese Art der Anstellung sehr oft zu einem Umzug an den Firmenstandort in der Schweiz.
Herausforderungen bei internationalen Standortwechseln
Die Anwerbung von Talenten aus dem Ausland diese Art der Anstellung führt häufig zu einer Relocation an den Firmenstandort in der Schweiz. Doch das Management des Relocation-Prozesses ist nicht einfach, insbesondere für kleine Unternehmen, die keine eigene Abteilung dafür haben..
Um die Umsieldung von Mitarbeitern zu bewältigen, braucht es viel Know-how in der Zeitplanung, Budgetierung und zur Abwickklung aller nötigen bürokratischen Schritte. Die Einstellung eines internationalen Mitarbeiters ist für jedes Unternehmen ein bedeutendes Projekt, das oft mit einem hohen Kosten verbunden ist. Wenn Sie oder Ihr Unternehmen so viel investieren, erwarten Sie in der Regel (und zu Recht), dass Ihr neuer Mitarbeiter mindestens fünf Jahre in Ihrem Unternehmen bleibt.
Hier sind ein paar Punkte die Sie bedenken sollten wenn Sie ein Dinge, die Sie bedenken müssen, wenn Sie ein internationales Umzugsprojekt allein in Angriff nehmen:
1. Informieren Sie sich über die internationalen Verordnungen, Visumanträge, Arbeitserlaubnisfristen und die Einhaltung der Vorschriften.
2. Behalten Sie den Überblick über das Budget für die Relocation und die Settling-in Kosten.
3. Sie müssen mit Rat und Tat zur Seite stehen, wenn es um Fragen der Eingewöhnung geht: In welchen Stadtteil soll ich ziehen? Welchen Versicherer soll ich nehmen? Hat der Telekommunikationsanbieter an diesem Ort ein zuverlässiges Internet? Sie werden Dutzende ähnlicher Fragen von all Ihren neuen Mitarbeitern erhalten.
Oftmals stellt man fest, dass das Umzugsmanagement weitaus komplexer ist als zunächst angenommen. Während der Papierkram und die rechtlichen Fragen für alle die grössten Sorgen sind, ist es eigentlich die Kleinarbeit der täglichen Probleme, die den meisten Unternehmen zu schaffen macht, die international einstellen wollen.
Ausserdem geht es nicht nur darum, Menschen in die Schweiz zu bringen. Trotz ihrer geringen Grösse ist die Schweiz ein sehr vielfältiges Land mit erheblichen Unterschieden zwischen den Kantonen, was die Vorschriften, die Kultur und sogar die Sprache betrifft. Es reicht nicht aus, die Grundlagen des schweizerischen Rechts und der Kultur zu kennen. Für eine erfolgreiche Umsiedlung und eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihren internationalen neuen Mitarbeitern müssen Sie viel mehr ins Detail gehen: Sie brauchen lokale Erfahrung und Fachwissen.
Deshalb ist professionelle Hilfe immer willkommen. Sie müssen nicht alles alleine organisieren. Wenn Sie alles berücksichtigen ist es mit Sicherheit effizienter, schneller, günstiger und mit weniger Stress verbunden wenn sie sich für die Zusammenarbeit mit einem Relocation-Profi entscheiden.
Wer kann bei der Rekrutierung aus dem Ausland helfen?
Packimpex bietet seit mehr als 45 Jahren Relocation Services an. Wir sind der bevorzugte Anbieter von Relocation-Lösungen in der Schweiz, und zwar aus einem ganz einfachen Grund: Wir lernen ständig dazu und passen uns den Bedürfnissen unserer Kunden an – ganz gleich, ob, ganz gleich, ob es sich bei unserem Kunden um ein Unternehmen handelt oder ob wir direkt für den Transferee tätig sind.
Wenn wir zum Beispiel von internationalen Mitarbeitern sprechen, ist es wichtig zu verstehen, dass wir bei Packimpex sowohl die klassische Art von Expats meinen – wie Banker, die aus New York oder London nach Zürich und Genf kommen – als auch die neue Generation von selbstständigen, digitalen Fachkräften wie (um nur einige zu nennen) unabhängige Webdesigner oder Produktmanager aus Berlin, Amsterdam oder Brüssel, die nach Basel, Lausanne oder Bern ziehen, um in einer Boutique-Marketing-Agentur oder für einen Skireiseveranstalter zu arbeiten. Packimpex ist in dieser Hinsicht sehr flexibel – wir haben das richtige Set-up, um alle Arten von internationalen Neueinstellungen zu unterstützen.
Anspruchsvolle High-Tech-Lösungen mit einem persönlichen Ansprechpartner
Unternehmen haben unterschiedliche Bedürfnisse, wenn es darum geht, wie sie Relocation-Projekte abwickeln. Einige bevorzugen einen praktischen Ansatz und eine enge Beziehung zu ihrem Umzugsberater, während andere es vorziehen, alles per Knopfdruck zu erledigen.
Was ist Ihr Favorit? Sind Sie ein High-Tech-Typ und bevorzugen eine Online-Plattform, oder ziehen Sie es vor, dass alles über einen “menschlichen” Kontakt läuft?
Was auch immer Sie bevorzugen oder brauchen, bei Packimpex können Sie das Beste aus beiden Welten haben. Als unser Kunde haben Sie Zugang zu Relox, unserer High- Tech Plattform, auf der Sie alle auf der Sie sämtliche Aufgaben Ihrer Relocation-Projekte verwalten können. Ausserdem haben Sie Zugang zu Ihrem persönlichen Berater. Ihr Local Hero, wie wir ihn gerne nennen. Mehr dazu weiter unten.
Noch nie war es so einfach, Mitarbeiter erfolgreich umzuziehen, unterzubringen und einzugewöhnen
Unsere Relocation-Spezialisten arbeiten Hand in Hand mit Ihrer Personalabteilung, um den Umzug, die Unterbringung und die Eingewöhnung Ihrer neuen Mitarbeiter erfolgreich zu gestalten. Dabei fungieren wir – je nach den individuellen Wünschen Ihres Unternehmens – als reiner Dienstleister oder als Partner, der eng mit Ihrer eigenen Personalabteilung zusammenarbeitet.
Packimpex ist Ihr One-Stop-Shop für alle Ihre Umzugsbedürfnisse – vom eigentlichen Umzug der Sachen Ihrer Mitarbeiter über die Abwicklung der Papiere bis hin zur Unterstützung bei der Eingewöhnung und dem Einleben in der neuen Umgebung.
Unsere Local Heroes sind nicht nur erfahrene Relocation-Experten. Sie kennen auch die besten Versicherer, die besten Viertel in jeder Schweizer Stadt und sogar die coolsten Fitnessstudios und Freizeitclubs.
Packimpex: Schweizweit und doch sehr lokal
Packimpex ist ein Schweizer Unternehmen, das sowohl die schweizerisch-deutsche als auch die französischsprachige Kultur der Schweiz pflegt. Mit 12 Standorten in der Schweiz sind wir ganz sicher in Ihrer Nähe, wo auch immer Sie gerade sind.
Der Vorteil unserer sehr lokalen, aber dennoch schweizweiten Struktur ist, dass wir in den Zentren der Städte und Regionen liegen, während wir im Hintergrund, unterstützt durch unseren Hauptsitz, die notwendige Grösse und Kapazität haben, um erstklassige Kundenanwendungen, Datensicherheit und Compliance anbieten zu können. Sie profitieren von diesen Vorteilen UND wir sind direkt bei Ihnen vor Ort.
Lernen Sie Ihren Local Hero kennen: Er ist immer da, wo Sie ihn brauchen, wenn es um Ihre internationale Personalbeschaffung geht.
Hier sind Ihre Local Heroes – die Relocation Spezialisten, die Sie auf Kurzwahl haben möchten.
In jeder Stadt oder Region, in der wir arbeiten, finden Sie einen Local Hero, der immer für Sie da ist. Local Heroes sind Experten, die sich nicht nur bestens mit Relocations auskennen, sondern auch ihre Region und die dort ansässigen Unternehmen sehr gut kennen.
Unsere Local Heroes beraten Sie gerne bei jeder Art von internationalem Arbeits- oder Mitarbeiteransiedlungsprojekt. Keine Frage ist zu ungewöhnlich, kein Anliegen zu selten. Sprechen Sie uns jederzeit an – unsere Helden sind gerne für Sie da!
Thomas Marks: +41 58 356 16 55
Account Manager Regione Zürich, Zentralschweiz, und Ostschweiz
thomas.marks@packimpex.com
Ihr Packimpex “Local Hero” für die Regione Zürich, Zentralschweiz, und Ostschweiz ist Thomas Marks.
Thomas unterstützt internationale und lokale Unternehmen sowie NGO’s seit über 15 Jahren in der ganzen Schweiz.
Mauro Cecchi: +41 58 356 16 42
Account Manager Region Basel
mauro.cecchi@packimpex.com
Ihr Packimpex “Local Hero” für die Region Basel ist Mauro Cecchi.
Mauro unterstützt internationale und lokale Unternehmen sowie NGO’s seit über 10 Jahren in der ganzen Schweiz.
André Hirschi: +41 58 356 14 51
Account Manager Bern und Romandie
andre.hirschi@packimpex.com
Ihr Packimpex “Local Hero” für die Regione Bern und Romandie ist André Hirschi.
André unterstützt internationale und lokale Unternehmen sowie NGO’s seit über 10 Jahren in der ganzen Schweiz.